的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性 给付罗XX一次性伤残补助金x.50元； 三、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性工伤医疗补助x.30元； 四、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性伤残就业补助金x元 ...

聘用的离退休人员或已达到法定退休年龄的人员，及在用人单位实习的学生因工作受到事故伤害时，不适用《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》予以认定工伤。 认定缺乏事实和法律依据，严重损害了原告的合法权益，应该撤销被告（2009)X号工伤认定决定书和（2010）X行初字第X号行政判决书。 被上诉人和原审第三人 ...

在该公司破产时对张某某作内退处理，并将其养老保险、医疗保险统筹缴至退休年龄。后原告租赁原南阳市共鸣化工有限公司厂房，第三人于2004年8月到原告 ，向河南省劳动和社会保障厅提出复议，河南省劳动厅经复议，维持了市劳动局作出的工伤认定通知书。原告仍不服，于2008年12月22日向本院提起行政诉讼，要求撤销 ...

，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由原告向被告一次性支付七级伤残的各项工伤保险待遇金111904.21元（含医疗费63349.41元、住院护理费202天×40元/天= 法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...

28日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴字（2007）X号鉴定结论，确认原告为“工伤致残肆级。”2006年1月至2006年12月，资源县长石矿养老保险缴费基数表 .5元（伍佰柒拾柒元伍角整）,从2007年6月1日起至法定退休年龄当月。”原告对此不服，向资源县人事劳动社会保障局申请复议，2008年3月 ...

(978元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金7824元(978元/月×8个月)、一次性工伤医疗补助金1956元(978元/月×2个月)、评残费77元，合计（略） 的795元，实际被告尚应支付原告（略）元。被告认为原告已超过法定退休年龄，不应支付原告一次性伤残就业补助金等费用的答辩，没有法律依据，原审 ...

按照2008年地区职工平均工资1548元/月计算。由于被告距正常退休年龄不足5年，根据《河南省工伤保险条例》的规定，每减少一年，一次性伤残就业补助金 生效后5日内向被告梁某某支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助费、劳动能力鉴定费共计x.4元。 本案受理费1000元， ...

作出（2006）开民初字第X号民事判决书，判决被告沟赵办事处每月支付原告工伤伤残抚恤金220元。现原告认为每月220元的抚恤金不足以保障基本生存条件，于 年向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以原告已超出法定退休年龄，原、被告之间的纠纷不属于劳动争议为由不予受理。原告遂向本院 ...

伤残，部分丧失劳动能力。2005年11月8日，被告向永川市劳动争议仲裁委员会就其工伤保险待遇申请仲裁，2005年12月30日，该委以永劳仲案字(2005)第X ，应由被告承担工伤保险待遇的二分之一一事，因原告未能提供被告违章作业的证据及法律依据，故本院不予支持。由于原告受伤时为52岁，距退休年龄8年， ...

条第（一）项、原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、《重庆市劳动和社会保障局 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，表明其意与重庆市X路桥总公司解除事实劳动关系。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款中规定“终止或解除劳动关系时，工伤 ...