离开了。 这件事情发生后，我哥哥托人给朱某乙某了招呼的，意思就是如果酒店有什么事还要他关照一下。 6、证人丁某某（孝昌县花某信用社主任）的证言证实： 医药费2000元。 五、聚众斗殴事实 2008年10月7日11时许，被告人朱某乙某公司员工朱某乙某白沙老某黄某某场发生纠纷被打一事，指使被告人丁某戊带领 ...

，原告违反了合同第8条第2款第3项的规定。 7、原告自制的解聘员工经济补偿情况说明一份、原告与周XX、张XX、肖XX、洪XX四人签订的劳务 的，以前原告自己曾挂过一些有XX停车位字样的牌子，是为了便于管理XX酒店客人的停车问题，XX酒店擅自向客人承诺可免费停车，原告实际上是向客人收费的，但遇到有些客人 ...

场地内的门卫、办某、金秋大酒店、金秋宾某、金秋老年公寓、体育健身场、员工宿舍、垂钓休闲亭、养猪场等经营场所内属原告所有的一批配套设备用具资产的价值 要求补偿园林绿化费用的诉讼请求予以部分支持。 对原告提出的补偿看场人员工资问题，因双方在座谈纪要中已明确原告继续经营至2007年9月底，且双方确认的声明书 ...

元，合计481,278.58元；3、被告赔偿损失2,814,163.76元（其中员工伙食费78,606.57元及资金占用费1,103.22元、开办费193,700.78元及 的内容，故原告对此的陈述本院予以采信。就固定装修等添附认定问题。考虑到中央空调外机与室内安装部分的整体性，原告要求将争议装修中 ...

第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑 知道逾期不报到的后果。杭州东方信苑大酒店有限公司的《员工手册》第六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门经理批准，方可休息(急诊 ...

一、《关于7月22日事件处理通报》应否撤销的问题。被告依据2010年7月22日酒店客房部办公室值班人员的情况报告以及监控录像，认定原告于2010年 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订 、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第某点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该 ...

对垫江总厂投入的装修费用，消防支队应按鉴定评估的价值给予补偿。关于投入资金占用利息损失问题，虽然垫江总厂投入装修已经消防支队同意，资金占用利息应予考虑， 因此，应由消防支队自行承担水电费；消防支队应返还给垫江总厂垫付的保管酒店的人员工资费。 本院认为：消防支队使用的土地是通过划拨方式取得的国有土地，该 ...

运行主管职务。担任职务期间工作失职表现：1、2009年11月份部门晨会要求贵宾楼酒店冲厕使用中水或者自备井水，责承该同志负责落实此项工作。但该工作一直到 现场的当天，经过缜密的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济 ...

向原告发放工资1650元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某某店于2008年7月21日决议解散，同月25日开始 原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者 ...