承担雇主赔偿责任。蒋某某明确表示要求原审被告承担雇主赔偿责任。 原审法院认为，蒋某某与周某某对双方的雇佣关系无异议，法院予以确认。亨亚达公司认为蒋某某 某某未答辩。 被上诉人艾金某司辩称：蒋某某在一审中明确选择要求原审被告承担雇主赔偿责任，一审法院认定事实清楚，适用法律和判决均是正确的，请求驳回上诉， ...

赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可再向第三人追偿。结合本案，原告徐某某以雇主陈某某、王某某为被告主张赔偿权利，主体适格。原告徐某某从事被告陈某某、王 王某某提出原告徐某某因交通事故受伤时属醉酒，并没有从事与雇佣有关的活动的问题，经证人当庭作证与事实不符，不予采信。原审依照《中华人民共和国民法通则》第一百 ...

应承担赔偿责任，因为其未及时治疗，导致病情加重。另外，马某林是在受雇佣期间死亡的，雇主应承担无过错责任。 本案的争议焦点为：杜某某对马某林的死亡应否 某林受雇于杜某某，但沙某某一方没有提供证据证明马某林的发病及后来死亡与雇佣活动有必然的因果关系，其要求承担赔偿责任没有法律依据。再次，关于杜某某是否延误 ...

被上诉人管理，上诉人的工具也是被上诉人提供的，因此，上诉人和被上诉人之间是雇员雇主关系，而不是一审法院认定的承揽关系。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉 与服从的关系，故上诉人胡某某主张其与被上诉人之间存在雇佣关系，要求被上诉人承担雇主赔偿责任，本院不予支持。 综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...

年10月30日由吕某某从被告县建材公司借支x元交由原告靳某某治病使用。 本院认为，雇佣关系是指雇主与雇工双方约定，在一定的时间内，雇工向雇主提供 几人提供劳务，公司提供场地及生产条件，按装卸的电杆数量支付工作报酬，双方构成雇佣关系。按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...

的直接致害人，但被告林某某雇用原告李某某修建私房，两者之间成立雇主与雇员的雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

认为双方形成了雇佣关系，王某某应当对其赔偿。双方终未达成一致意见。 本院认为，上诉人王某某与被上诉人张某甲对原审判决认定的赔偿数额x.85元没有异议，应当予以认定。本案中，王某某与张某甲是否形成雇主与雇员的雇佣关系，是正确裁判本案的关键问题。张某甲主张其与王某某形成了雇佣关系 ...

伤害是属于工伤的诉讼请求，理由不成立。其次，原告又认为“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 人争吵并将上诉人伤害。上诉人当时系在执行职务，相应的伤害赔偿应由雇主与加害人共同承担。二、本案不适用《工伤保险条例》。上诉人是于不被 ...

后）就付款，这一特征分析双方形成的法律关系是属承揽合同关系，而不是雇主与雇员关系。而被告陈某丁作为定作人没有注意砍伐行业自身具有一定危险性， 、冯某某提起上诉称：一审法院认定事实错误，适用法律不当，应予撤销，本案属于民事雇佣关系，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

，向本院提起上诉称：一、原审认定事实不清，证据不足。被上诉人易某与黄某是雇主与雇员的关系，一审已经确认。被上诉人易某的雇员黄某于2005年3月 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，应当认定被上诉人黄某为从事雇佣活动。上诉请求：撤销原审判决，重新审理；本案诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人易某、 ...