诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费性支出标准计算。本案中原告要求的被扶养人为三人，原告的妻子病故，其子女的扶养由原告承担 条第一款、第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...

王某甲妻子等人将原告送到冯庄卫生院。经诊断，原告大腿骨折，随即转入挂靠在冯庄卫生院的职王某骨科医院住院治疗二次，共计23天，花费医疗费3771.20元 的。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从被上诉人王某乙、王某丙的陈述 ...

.09元。另查明：原告路某某均没有取得处置废弃危险化学品的资格证书。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告在 合同法律关系，根据《危险化学品安全管理条例》相关规定，从事处置废弃危险化学的活动的人员必须接受安全知识、职业卫生防护等知识的培训,考核合格方可上岗作业。 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华 ...

酒导致伤亡的，不应认定为工伤。 被上诉人口头答辩称，上诉人与受害人之间是雇佣关系，并不是劳动关系。一审判决证据充分，适用法律正确，程序合法。被上诉人请求 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，王某建的家属作为赔偿权利人可以要求王某 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华 ...

后多次找被告协商赔偿事宜。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断”，本案中，雇工王某乙作为赔偿权利请求人，分别于2007年、2008年、2009年 ...

花医疗费4811.4元。出院医嘱建议：休息一年，六个月不能负重。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵某在从事 ÷30天×32天)、住院伙食补助费320元(10元／天×32天)、交通费100元，精神损害抚慰金酌定为500元，共计x.14元。赵某要求的营养费不符合法律 ...