判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费。 三被告辩称：1、原 为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民 ...

时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李某法签订的劳动合同和劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李某法每天工作四个小时以上，其用工形式不符合非全日制用工形式。因此金鸿公司的抗辩理由不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四 ...

劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍 安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并要求退还押金100元。 上述事实有证人证言、仲裁裁决书、 ...

。每天工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求 劳动仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间 ...

每天工作不超过4个小时。因原告与被告之间系非全日制用工，故不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院 仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间的 ...

认定的事实相矛盾。二、原告认为“原、被告之间即使存在劳动关系，也应当属于非全日制劳动关系，应按照非全日制劳动关系的相关规定计算各项待遇。”也有悖于本案事实。 经 结论书等证据在卷佐证。 本院认为：一、被告张某虽与原告之间没有签订书面劳动合同，但其是经过万代酒店管理人员的聘请和安排，在“万代娱乐城演艺吧 ...

报酬414.24元。六、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内支付刘××解除劳动合同的经济补偿金2958.75元。七、驳回刘××的其他诉讼请求。案件受理费10 适用法律错误，理由如下：一是被上诉人并非上诉人的全日制用工，既然被上诉人系非全日制用工，其所谓加班工资、带薪年休假、最低工资等待遇均不能按照 ...

原告上海某科工贸有限公司诉称：被告系原告聘用的临时兼职人员，不参加考勤，系非全日制员工。工作期间，被告盗窃了公司的产品和商业机密，目前公安机关正在调查。 支付被告杨某2008年12月11日至2009年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额2,666元； 二、原告上海某科工贸有限公司于本判决生效后 ...

，符合法律规定。2、原告与被告刘XX签订的劳动合同，实际系非全日制用工的劳动合同，劳动合同期满或解除劳动合同时，用人单位依法不向其支付经济补偿。且 应支付被告2010年7月至12月期间的最低工资差额960元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原、被告在 ...

的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告粟某某在庭审中没有提交证据。 本院根据 ；四、支付粟某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金3750元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X ...