某某遂诉至原审法院。 原审法院认为：正盛活塞环厂招聘罗某某到其单位工作，自用工之日起，双方即建立了劳动关系，正盛活塞环厂应依法与罗某某订立书面 其从事设备技改的临时性工作，技改完成以后，对罗某某没有实行全天考勤，实际是临时性非全日制用工形式，这已与罗某某口头约定，故未签订书面劳动合同。2008年11月 ...

技改这一临时性工作，至技改完工后结束，对原告未实行全天考勤，原告实际上是临时性非全日制用工，故被告与原告未签订劳动合同，原告双倍工资、经济补偿等诉讼请求无事实 佐证。 本院认为，被告长沙正盛特种活塞环厂招聘原告罗某秋到其单位工作，自用工之日起，双方即建立了劳动关系，被告应依法与原告订立书面的劳动合同， ...

组剥鸡胗人员收入情况，证明被告月平均收入为298.78元；原被告之间是非全日制用工，原告不需要为被告缴纳养老保险金。 第三组：（2008）范民初字第x 应支付被告安装假肢费用4200元（300元×2只×7次）。原告主张被告为非全日制用工，没有提供充分有效的证据，本院不予支持，故原告应支付被告一次性经济 ...

6月份的只发放了314元，7月份的只发放了134元。远东公司称我系非全日制用工，这与事实不符。我属于计月人员，用指纹打卡机，每周某休息 单方面解除潘某某的劳动关系，应当向潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

公司单方面把月薪改为计件，而计件的单价根本就不合理。远东公司称我系非全日制用工，这与事实不符。我属于计月人员，用指纹打卡机，每周某休息 单方面解除刘某某的劳动关系，应当向刘某某支付经济补偿金。远东公司主张刘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以劳务派遣的 劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行变革，是行使企业经营自主权的体现，财险濮阳分公司必须执行上级意志， ...

表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向原告补偿了部分金额。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系，非全日制用工还是劳动关系，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判，予以重审 ...

郑上劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系，裁决被告都市网吧于2009年7月20日前支付原告2008年5月份的 到、不受被告都市网吧的经营时某约束，不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时某酬的用工形式，故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为非全日制 ...

的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法意义上的非全日制用工或 签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此，原告主张与被告继续履行协议，签订无固定 ...

郑上劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系，裁决被告都市网吧于2009年7月20日前支付原告2008年5月份的 到、不受被告都市网吧的经营时某约束，不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时某酬的用工形式，故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为非全日制 ...