XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单，证明双方存在劳动关系及综合保险缴纳情况。 被告 日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴， ...

，其余利润及风险由潘善成承担； 17、《徐汇区人民法院刑事判决书》，《上海市第一中级人民法院刑事判决书》，证明原告举证的付款凭证不能作为划分工程结算的依据 。因争议款项均由被告法定代表人潘某领取，被告虽然辩称其中人民币690,000元是用于支付民工工资等，但未提供相应证据证明，故应认定原告已向被告支付 ...

年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日加班工资2344.8元， ，亦无法证明上述几家单位经营相同品牌，即使经营相同品牌亦并不能当然认定企业间存在关联，故原告在被告处的工作年限应从2007年12月1日起 ...

之间的劳动关系；3、原告按照每月960元标准向被告支付2009年8月1日至裁决之日的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出如下 单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助员寻找挂靠企业，自己拿钱支付挂靠企业代缴费，为争取大龄就业失业补贴优惠政策；故形成上班在原告 ...

，并给予一定的利润分成（实为加工费分成），刘某某如不来新办企业上班，不得工资，但不影响其利润分成（实际为加工费收入分成），其根据见1998年 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陶伟春 二○一○年六月一日 书记员居晓雯 审判员陶伟春 ...

5月26日，蒋某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿仁集团公司：支付2007年10月至2007年12月19日产前假期间工资11,785.70元；支付 ，并不存在时效中止、中断的法定事由。同时认为，亿仁集团公司系民营企业，国家对民营企业并无强制性家属劳保规定，蒋某某的诉请也没有依据。综上， ...

依法享受工伤保险待遇。施某某于1998年11月办理提前退休手续，社保部门根据上海市1996年以后退休人员计发养老金实施某法规定核定施某某的养老金。按照当时的政策 差额。由于施某某系六级伤残，不享受由企业或工伤保险基金支付的定期伤残津贴。施某某主张退休养老金按原工资的95%发放，另每天10元营养费补贴无 ...

日，张某甲向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求纪联物业公司：1、与其恢复劳动关系；2、支付2009年11月至恢复劳动关系期间的工资、第四季度奖金650元 十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、自本判决 ...

.55元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等请求。同年9月27日， 周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...

工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...