陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 2009年4月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日起 赔偿金的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

某 委托代理人沈某 被告上海某办公用品有限公司 原告孙某与被告上海某办公用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱骏独任审判，公开 了2002年9月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十 ...

日起五日内支付申请人备用金15元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年8月至2009年10月的小城镇社会 三条、第五十条、第五十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、撤销被告上海某商务咨询有限公司于 ...

综合保险及2009年7月至2009年12月期间的上海市X镇社会保险费。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十 合同，故原被告双方订立的2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同合法有效。合同到期后自然终止，被告向原告支付的经济补偿金符合相关法律 ...

共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定 人民币762.06元； 三、被告东莞某服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告周某补缴2008年6月至2008年10月期间的社会 ...

明知侯甲旷工一个月的情况下，还给侯甲做了3月份的考勤的事实； 七、上海市新华分部安全例会记录表，证明闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个 某某不服，上诉于本院。 闫某某上诉称，顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付 ...

2009年7月24日，陈某办理了工作移交，同日，统联公司为陈某开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区 统联公司在不具备客观情况发生重大变化的情形下，单方解除与陈某的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。要求撤销原审判决第二项，依法改判由统联 ...

这方面的证据没有。 被告主张：2002年4月至2004年3月被告为原告缴纳上海市X村社会养老保险费期间，无法确认原告是否在被告公司工作，因为没有找到相关的 法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告王某的全部诉讼请求。 ...

返还原告劳动手册，对原告的该项诉请，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四 退工损失人民币3375元； 四、对原告江某要求被告上海某咨询服务有限公司、被告上海市某进修学院以每月人民币5400元为基准支付2008年10月至2009年8月期间的 ...

已满，要求原告于2008年9月26日至被告处办理退工手续。9月26日被告解除双方的劳动关系。11月27日上海市劳动能力鉴定中心因原告的申请，根据《上海市因病、非 的城镇社会保险费的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条第（三）项、第四十七条第一款 ...