，在原告上海某制品有限公司工作。 被告刘某。 原告上海某制品有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员周 原告订立合同，与事实不符，故原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 原告上海某制品有限公司要求确认原、 ...

年10月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额没有依据，原告主张的 加班工资差额的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定 ...

中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方在建立劳动关系期间均未在社会保险经办机构办理和缴纳社会保险，且原告所提供的工资表中显示 请求本院依法不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十 ...

公司机修厂看大门，1989年又安排到该公司租赁站看大门一直到现在。被告一直未与自己签订劳动合同。2007年以前每月工资200元，2007年后月工资300元。2008年12月底三建租赁站解散 劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第八十二条、 ...

来院，要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计x.92元。 本院认为：原告盛某某与被告协商 规定支付原告在被告处工作三年的经济补偿金三个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十五条（二 ...

本院不予支持。社会养老保险的代扣代缴是用人单位的义务，用人单位直至与一个终止劳动关系尚未办理养老保险手续，显属不当且严重违反法律法规的规定，原告2007年 的养老保险的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动 ...

倍工资x元；3、补交2008年1月1日至2009年2月27日的劳动社会养老保险金3016元。 被告浏阳市中安物业管理有限责任公司辩称，仲裁委的裁决合理合法 ，但原告应返还已领养老保险补助部分。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定,判决如下: 一、驳回 ...

元、违法解除合同的赔偿金4880元及经济损失1220元。仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同的两倍工资x元，驳回被告的其他请求。原告对裁决不服遂诉至本院。 元，因未申请仲裁，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款“用人单位违反 ...

的规定，依法提起诉讼，请求人民法院依法公正判决，维护原告的合法权益。 被告辩称：三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书的各项裁决是正确的， 关系前12个月平均工资标准支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定， ...

设立的“湖南长泰工贸有限责任公司”(以下简称长泰公司)工作，岗位为“项目经理”，没有签订劳动合同，2007年长泰公司经营陷入困境，被告研究决定长泰公司歇业清算。原告认为， 标准的工资及福利待遇，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条之规定， ...