工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因”经单位同意 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由余xx负担。 本判决为终审判决。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二0一二年四月 ...

签订的合同给石某玲安排了具体工作岗位，同时也约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司代发工资发放标准与方式，同时石某玲为原告延安亨泰工贸有限公司创造 设在延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度，服从管理，该合同并不违反法律的强制性规定，属合法有效，双方均应依约履行 ...

推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等合同约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收某员12名（含两名主管），收某员工资为每人每月2000元 项，改判支持张某、刘某的一审诉讼请求，由万博公司承担诉讼费用。 万博公司服从一审法院判决。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有联营 ...

经理职责”约定：“……5、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、 ，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由上诉人某某装饰公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 代理审判员唐珍枝 _代理审判员黄某萍 _二○一一 ...

六点至八点，周六周日可全天上班。后大东公司的韩方财务经理在涂某某的培训期间工作日程明细表上签章，但涂某某并未将此事告知大东公司的总务科长。2009年9月 用电不测，后来未予准假存在合理的原因，涂某某应当服从大东公司的安排。虽然涂某某称财务经理为其调整了培训期间的出勤时间表，但是涂某某应当知道财务经理并 ...

7月7日来上诉人处学习汽车修理，由于王某某三个月学习无长进且不服从企业管理，在2008年10月20日就被上诉人的法定代表人通知回家，（上诉人法定代表人 月21日王某某在清扫车间房顶时摔伤，是否认定为工伤。惠和公司主张单位安排其他工作人员清扫车间房屋，但并未安排王某某清扫车间屋顶，故不应认定王某某为工伤 ...

志武（二人时任弓长岭分局值班长）证言证实，2004年8月份公安工作改革后，值班长工作程序是安排本班人员值班，如果需要处警，接到巡警电话以后就派两名干警 接处警工作规则》中第10条规定，公安机关业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令，不得推诿、拖延出警，影响警情的处置。戴某某和康 ...

生活费。 原告于2009年4月9日作出对被告的《通知》，称因被告不服从公司正常工作人事调动，从2009年3月25日至今连续旷工15天以上，违反了《企业法 八十。原告于2009年3月24日下《调令》变更被告的工作地点及工作岗位，在原告已安排被告工作岗位的情况下，由于被告本人的原因而从2009年3月25 ...

虽然李某在被害时没有在信用分社做储蓄记账的工作，但是被害人按照本单位领导的安排“在完成新华某社“记账”工作后又连续赶到敬安信用总社值班、并负责带班”的 的管理行为。因此，加害人对受害人施加暴力，造成的伤害不符合“他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害”的相关规定，该暴力行为与 ...

岗位为“HR经理”；因生产和工作需要，被告有权合理地调动原告的工种或岗位，原告应该服从；原告的薪资组成为基本工资1,100元、岗位工资1,100元（对生产操 工作。2009年11月27日至12月2日期间，被告处安排部分员工出国培训，因被告在培训工作中未完成领导交办的任务，故当月被扣除相应考核绩效分。 ...