的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告郁某系本市外来务工人员，于2009年7月 另有发展决定辞职，望予以批准”。2010年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年8月至2010年2月 ...

。原告张某某持有关手续前往被告封丘农行报到，被告封丘农行接收了原告张某某的人事档案材料后，未按照封安字X号《安置复退军人为全民所有制职工的通知》 查明一致。 本院认为：1996年7月，张某某被安置到封丘县农行，因安置全民固定工问题，双方发生争议。2008年12月30日，张某某出具收到条一份，载明：收到 ...

个月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周某某与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为， 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

后为原告缴纳养老金至1998年2月，其后未再缴纳。关于养老金缴纳及安置费支付问题，原告一直向被告主张，并向信访办、劳动局、市委等单位上访，但至今没有 3月20日起诉至本院。 另，原告提交盖有河南省志诚金贝实业有限公司劳资人事专用章的证明一份，内容如下：“张某甲同志1995年8月调入郑州市毛巾床单厂， ...

办理上划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以原告 某某要求撤销2009年9月21日的保证书的问题，上诉人尹某某认为该保证书是受胁迫，其不签保证书被上诉人石油公司就不交付档案材料，是违背其真实意思表示的 ...

，期限2007年7月1日至2007年12月31日。（二）、周某某的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，周某某的工资从 二审诉讼期间也没有提供证据，对该项请求无法支持。 关于是否应为周某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求 ...

5月至12月期间原告接受离任审计期间，被告未按规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请超过仲裁时效为由，驳回了仲裁申请 起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。四、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济 ...

，由卢某某任法定代表人，郭某某任执行董事。公司成立后，即召开了股东会对人事进行了分工安排，公司进入正常生产经营阶段。2007年11月29日下午，郭某某、 赔偿责任没有法律依据，本院不予支持。 对于被告卢某某是否构成侵权，应否承担赔偿责任的问题，本院认为，在本案中，被告卢某某出具证明同意将公司两台洗碗机 ...

单位有另一个吴某和王某某，故应当认定吴某、王某某的主体适格。2、关于买某某的劳动关系问题，买某某招工时虽非以广播电视器材公司名义，但由于 违法，未依法向六被上诉人送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门，故除名决定对六被上诉人无效，双方的劳动关系依然存在。4、关于仲裁时效，因除名 ...

多杰、莫某某、陈某某询问笔录》、玉树州三江源生态环保发展有限责任总公司《人事异动令》、《收条》、《玛多县公安局证明》、《广汇建设集团有限公司青海 黄某源矿泉水厂财务状况预算》年利润为9452.834万元，考虑到生产、销售等的问题，三江源公司主张广汇公司赔偿经济损失200万元，合理合法。7、一审判决认为 ...