元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6月1 本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...

律师。 委托代理人：韦婉妮，广西南国雄鹰律师事务所实习律师。 上诉人中国人民财产保险股份有限公司南宁市永新支公司（以下简称财保永新支公司）因与被上诉人陈某 某与受害方达成的协议。根据公安部《交通事故处理工作规范》(公通字(2005)X号)的规定，交警部门调解的项目并不包含精神抚慰金，这表明交警部门无权 ...

劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动 ...

区某宾馆韶山西路分店作为用工主体，应当严格执行国家的法律法规，制定完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合 的规定，向叶某支付一个半月工资的经济补偿，即1125元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

缴纳各项社会保险，到正式退休时结束内退状态的一种制度，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件表现为职工退出工作岗位，但企业仍然承担其作为职工应当享受的 理由也不成立，原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...

即参加培训，故我公司认为苏某应知晓该制度。第二，苏某于2010年6月申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，其要求赔偿未 合同，甚至不为我办理劳动保险。其次，某某在2010年5月30日突然关闭我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门 ...

即参加培训，故我公司认为贾某应知晓该制度。第二，贾某于2010年6月申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，其要求赔偿未 合同，甚至不为我办理劳动保险。其次，某某在2010年5月30日突然关闭我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门 ...

为x.68元、鉴定费为1100元、住宿费为200元。根据《巴东县X村合作医疗制度实施办法（试行）》的规定，凡因他人原因造成的人身损害而应当由造成伤害 时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关某般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险 中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

日，被告向原告送达了裁决申请书副本送达通知书，并于12月17日召集双方当事人调解，双方未能达成协议。同年12月30日，被告依法作出上述裁决，原告不服申请 ，程序合法，裁决认定事实清楚，合法有据，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决如下： 维持被告桂林市 ...