十人也离开各自的单位自谋职业。１９９２年国家实行从业人员参加社会保险制度后，被告所辖各单位因职工已离开单位，经营上基本停止，且经济困难，因此被告所辖 独立核算、自负盈亏、具有独立劳动人事权和分配权的集体企业，系各自独立的企业法人。原告十人均在被告下属各公司工作、按劳取酬，直到原告十人离岗离开各自公司， ...

〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 条规定“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省 ...

〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 条规定“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省 ...

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、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李某丙出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出(2001)X号东莞市企业职工伤亡认定 平机压平网片时不慎压伤了四个手指(重伤)，这种行为已严重违反车间管理制度及机器安全操作规则，纯属蓄意违章行为。李某丙在该登记表上按了指模 ...

《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。欧某某在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。 原审法院认为 }X号仲裁裁决书的裁决没有违反程序，其仲裁裁决合法、计算方法合理。依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条(四)、(五)项；《广东省社会工伤保险条例 ...

之间形成了劳动关系，并未要求必须形成劳动法律关系，就足以说明立法者是根据我国目前用工制度不完善的实际状况而制定的，劳动关系不需要用现行的法律、法规去调整，而 存在着实际劳动关系，依据98年10月实行的《企业职工伤亡保险办法》第八章一款工伤认定第四项：“在生产工作时间内和区域内，由于不安全因素造成的危害 ...

〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 条规定“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省 ...

安置方案，按照省政府川俯发(1995)X号文件则协发(1997)X号文件关于“……破产企业职工要求自谋职业的，资产已变现的，可将一次性安置费余额发给本人，不再 。 本院认为，根据法规授权，被告隆昌县就业服务管理局具有履行具体承办失业保险工作的法定职责。在原隆昌县白水滩煤矿破产期间，被告依照正当程序对 ...