进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到； 事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定 ...

原告的情形下，原告迫于无奈才予签订。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、企业法人营业执照、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、浦劳仲（2010 年7月16日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

事后经询问，张某甲以费用少、忘了上交为由进行搪塞，张某甲的行为严重违反行业规定。见证人丁某某的证词。3、张某甲到业主何某某家中修理龙头阀门， 物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定 ...

奖2,291.70元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有 某某陈述：2006年及2007年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、存在旷工行为的、因违法乱纪被 ...

文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。 10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作 有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。 ...

律师。 关于仲裁申请人林某与仲裁被申请人上海华制企业管理咨询有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出杨劳 人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供 ...

企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位 ，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦属于严重失职，康仁 ...

原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为 为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。 ...

企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理 账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告亦确认双方劳动合同终止后原告住房补贴账户内的余额。原告也曾主张按500元/月的标准 ...