熟知原企业的经营策略，管理模式等知识从事与原企业的竞争业务，马某某与俊德公司的行为不违反法律规定。宗宗公司以诚信原则主张限制马某某对上述个人知识、 俊德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊 ...

职工而发生的争议，并非行政开除处分争议。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十六条规定:“商业银行与其职工发生的争议属于劳动 应适用的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规，而是适用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的 ...

签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币 是错误的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的 ...

，不能作为上诉人知道被企业作除名处理的合法依据。2、原审以时效已过为由驳回上诉人的请求不当，应予撤销。依《中华人民共和国劳动法》第八十二条及 撤销。被上诉人以上诉人连续旷工为由对上诉人作出除名处理，但原审已查明上诉人“因违反计划生育政策被停工处理。”旷工与被停工处理并不能等同。上诉人被用人单位停工，但 ...

签订书面劳某合同，违反了有关劳某法律法规，对此，对华星饲料厂予以批评。但华星饲料厂并未造成劳某某的损失，且华星饲料厂是集体企业，录用劳某某时已 年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度。从另一方面来看，劳某某 ...

原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反加班费产生的前提条件，本院不予认定。 综合某案证据，本院确认以下法某事实： 为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日 ...

，被告应补发原告7、8月份的工资损失1800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故 工资损失1800元。 为支持其诉讼请求，原告蔡某向本院提供如下证据： 1、企业注册登记资料，拟证明被告的身份情况。 2、2008年12月30日劳动合同 ...

单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害劳动者行使单方辞职权，使劳动者的权益受到 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30 ...

合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成 向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，显然已超出了劳动争议申请仲裁的时效。五、判决违反不告不理原则。被上诉人在仲裁和诉讼期间，其请求是为其办理三金手续、 ...