的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的劳动关系转入某公司，在邹某某不同意的情况下，其也多次与邹某某 公司于2007年8月成立； 2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动关系， ...

的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某不同意的情况下，其也多次与蒋某某 公司于2007年8月成立； 2、2008年12月2日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动关系， ...

加班的事实。双方对于年终奖并无约定，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终 、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明其在某公司工作期间的职务； 3、2002年3月至 ...

出庭作证，不予认定。 原审中，物华公司主张系按公司《纪律条例》第四章“扣款细则”第9条规定解除与吴某丙的劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动， 的工作表现及烧早餐次数向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日不供餐 ...

：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其 ,公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综上，请求二审秉公执法,维护劳动者合法权益。 经审理查明，二审查证与一审认定 ...

离开原告处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要x元。郑州市金水区 本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司 ...

或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案”；又根据被告在我院受理的原告王XX与被告的劳动争议纠纷一案〖案号为（2009）浦民一（民）初字 于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求 ...

无绩效工资，被告已足额发放原告该月工资4125元。被告按照劳动合同法的规定，合法解除与原告的劳动合同关系，且已经足额支付原告经济补偿金。被告于2009年3月已 年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的 ...

单，证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容； 三、解除通知，证明被告XX劳务公司经过工会审批后解除双方的劳动关系； 四、原告的检查，证明原告在工作 月28日的劳动合同，约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作，担任驾驶员，工作内容为物流运输。2009年10月29日上午原告与另一员工王某 ...

、员工情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定，解除与被告唐X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方 、原告上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX ...