日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人不服。”，据此被上诉人在调动上诉 工作需要和乙方的能力，经双方协商同意后可以调动乙方的工作岗位(包括在集团内部的调动)，乙方须服从安排，否则视为乙方自动终止合同。”现在，被上诉人排除上诉 ...

组成合议庭，于2011年11月14日公开开庭进行了审理。上诉人利纳克公司的委托代理人刘某某、赵某某，被上诉人中华人民共和国国家知识产权局专利复审委员会（简称 在分开平面上组装得到一个完整的外壳，而外壳的基本作用一般都是容纳并保护内部装置的结构。由此可见，外壳的分开平面通常与其加工条件有关，对其作用影响 ...

向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 ...

损害,雇主唐某甲没有安全生产条件,没有对民工进行定期安全教育培训工作,故其应承担赔偿责任。被告兴达公司作为工程承包者将工程分包给个人,对发生安全生产事故,未 。 本院认为：当事人间签订的《桂林市X路修理厂检测线改造施工合同书》、《内部分包工程合同书》是当事人在自愿并协商一致的情况下签订的，没有违反法律 ...

证书上明确是团险营销培训，双方是保险委托代理关系，对证据3认为不能证明原告想证明的内容，仅证明双方是保险代理关系，不能证明原告是我公司员工。对证据4的 清单上看原告的收入波动很大，不符合正常的工资表现，现金注释一栏仅仅是银行内部系统的设置，不能以此说明原告的收入就是工资，对证据6认为不能证明原告是被告 ...

工程x%应作为管理费予以扣减。 2、登轮作业证原件；3、法制培训合格证原件；4、安全培训合格证原件，用以证明吴某峰的具体身份。被告对真实性、合法性及 法定代表人朱某某电话通知后，华润公司财务科预借给吴某峰人民币22,000元，后该款由朱某某归还现金。 另查明，被告企业内部并无专职的财务人员或财务部门 ...

月31日，月基本工资1200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2008年元月至10月周某的实际月平均收入为2068. 软件学校、徐州工业职业技术学院兴林分院等学校的宣传资料，证明北大青鸟兴林培训中心转身成立了现在的徐州市兴林信息技术有限公司；提供周某的养老保险手册， ...

批复》（洛市X组[2005]X号），证明洛阳总工会同意李振波同志为原安龙公司工会主席； 4、洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（洛劳仲案字[2005]第X号 受理、立案信息的来源；3、行政执法（培训）备案审批表，说明地方程序；4、劳动保障监察立案审批表，说明内部程序；5、劳动保障监察调查询问通知书（洛 ...

某某、潘某某、孙某某诉至法院，要求撤销2008年2月22日合作社作出的《内部通知》，合作社召开社员大会公开赔礼道歉并承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，原告 证据和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：原告许某某等三人与合作社之间非公司与股东之间的权益关系，而是农民专业合作社与其成员之间的关系，故双方的权力 ...

保健服务有限公司，住所地：株洲市炎帝广场商业街X栋X号。 法定代表人蒋某某，该公司经理。 委托代理人张剑，湖南卓进律师事务所律师，代理权限：全权代理，即代为 2、被告技术指导的主要内容 技术指导主要是技术人员（总店指派的老师）对经培训合格上岗的技师进行定期或不定期考核和抽查，对技师技术上所存在的问题 ...