原、陈某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致陈某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠陈某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担 工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在陈某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其 ...

、何某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致何某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠何某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担 工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在何某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其 ...

法有据，法院予以支持。原告欠交租金、商场管理费及电费，两被告反诉要求原告支付上述费用的诉讼请求于法有据，法院予以支持。关于滞纳金，原告没有按合同约定 了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的劳动合同当然是在 ...

法有据，法院予以支持。原告欠交租金、商场管理费及电费，两被告反诉要求原告支付上述费用的诉讼请求于法有据，法院予以支持。关于滞纳金，原告没有按合同约定 了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的劳动合同当然是在 ...

，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼斯公司：1、支付其加班工资x.92 劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同 ...

规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故吴某某主张金履公司支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。 有足够的休息，反而态度苛刻，将吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴某某，已经违反了我国宪法和劳动法保护劳动者休息权利的有关规定。原审 ...

元的收据、农村信用合作社支票存根各一张、《请求临时支持流动资金报告》、兴顺公司与北滘镇人民政府规划建设办公室于2000年10月27日签订的《借款协议》，以及 的范围，故其工资不属于优先受偿的保护范围，但可以作为普通债权依法参与拍卖所得款的分配。据此，梁某甲主张拍卖所得款应优先支付其工资，本院不予支持。 ...

元的收据、农村信用合作社支票存根各一张、《请求临时支持流动资金报告》、兴顺公司与北滘镇人民政府规划建设办公室于2000年10月27日签订的《借款协议》，以及 的范围，故其工资不属于优先受偿的保护范围，但可以作为普通债权依法参与拍卖所得款的分配。据此，梁某甲主张拍卖所得款应优先支付其工资，本院不予支持。 ...

关于支付设计人报酬的规定，针对的是国有企事业单位，被告作为中外合资企业，可以不参照执行。况且被告对原告的专利已给予了1万元奖金和晋升2级工资 ，陈述意见已明确告知被告系三资企业，拒绝原告提出的其他报酬要求。并且明达(成都)公司发现讼争专利架难以适用，早已停止使用。 3、厦门市1997年优秀技术改进革新 ...

条规定，“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力”，因此，双方的《和解协议》并不影响 ，原告唐某依据《和解协议》向我院提起诉讼，要求被告安都公司按照《和解协议》的内容支付工资、违约赔偿金及经济补偿金等。我院于2004年11月24日作出 ...