无关。 上述事实，有合同、增值税发票、付款凭证、出货清单2张、传真、司法鉴定书、备忘录、劳动手册及庭审笔录等在卷佐证。 原审法院认为：x、长荣公司与宝永 了刘亚南签字的备忘录、传真函件等证据证明宝永公司确有10万元未支付。宝永公司否认上述证据，却不让其公司员工刘亚南到庭作证，也未提供证据证明传真函件确 ...

的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……” 规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判 ...

全部诉讼请求。原告自己提出由于双腿患有慢性关节炎，无法将货物送到柜台上，需要其他员工帮忙。之后双方经协商达成了调岗的一致意见，只是原告提出一定要留在XX店。 附件，以证明为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将 ...

报了案。因劳动手册和退工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月 提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院 ...

日起至2010年3月5日误工，误工费为6,000元；原告蔡xx系xx公司的员工，其月均工资为2,800元，其自2009年11月23日起至同年12 、行驶证、户籍资料、结婚证、居民死亡医学证明书、误工证明、个人所得税完税证明、劳动手册、工作证明、川沙新镇X村民委员会出具的证明、居住证明及本案的庭审记录等 ...

报了案。因劳动手册和退工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月 提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院 ...

：x-1。 负责人刘某，该支公司总经理。 委托代理人黄某乙、霍某，该公司员工，住（略）。 原告郜某某诉被告中国平安财产保险股份有限公司安阳中心支公司 津贴认可，对原告要求的意外伤害残疾保险金不认可，因该按照该保险的客户服务手册的残疾标准进行理赔。诉讼费原告不应承担。 经审理查明，2008年12月13日 ...

11%，计算5个月）；7、诉讼费由被告承担。 被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还 ：（1）就该项目的市场定位、定价、销售策略为委托方提供建议（包括制定销售手册、项目平面分布图、价格细分表及调整策略、销售工作进度表及销售进度控制策略） ...

，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸 、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资 ...

的工作服由被告发放，原告为被告工作的事实； 三、被告发给原告的《员工手册》、《安全手册》，证明原告收到被告发放的相关资料，原告为被告工作的事实； 四 日至12月31日的劳动合同，合同约定原告从事油漆工作；工作地点在XX港机公司；每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议 ...