的名义骗取专利权人的汇款，其一看这样挣钱，就自己注册公司单干。其是公司的法定代表人，负责账目及人员工资发放，张刘军负责去邮局取款、取信，但已于 研究院系个人独资企业，投资人是张某甲，注册企业住所为北京市通州区X村，成立时间是2004年8月31日。 28、国技协（北京）创新实用技术推广中心营业执照证明： ...

起至2011年9月1日的工资发放记录仅显示系通过网上银行代发的工资，未显示发放单位，该期间月工资人民币2,317.7元。被告物流公司称与原告刘某丁结算报酬 争议调解仲裁法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条的规定，判决如下： 一、被告武汉安得物流有限公司与原告刘某丁存在劳动关系； 二、 ...

，平均工资在3500元以上。原、被告解除劳动合某后，被告并没有按照相关的规定给予原告补偿。2012年1月17日，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳仲案字[ ，向法庭提交了下列证据： 1、证明，证明公司生产不连续； 2、工资发放表，证明被告给原告最后一次发放工资的时间是2010年8月份，原告自2010年9 ...

阮XX的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款之规定，应当以职务侵占罪追究其刑事责任，要求依法判处。 被告人阮XX对起诉指控 占为己有的犯罪事实供认不讳。 11、情况说明，证实被告人阮XX以发放工资形式实际侵占的公司资金为32972.46元。 12、阮XX的求职登记表、调取证据通知书、 ...

确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额一致； 3.宁波市某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表 到期后，被申请人通知本人不再续签，被申请人同意支付经济补偿金，但现在还没发放。”原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以 ...

刘xx系由劳务派遣有限公司派遣至其单位，但对此项主张，其提供的仅系与派遣公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供刘xx与劳务派遣公司签订的 ，并进一步查清沈阳众汇达劳务派遣有限公司与刘xx是否签订了劳动合同及刘xx的工资发放等情况。 综上，原审认定事实不清，违反法定程序。依据《中华人民共和国 ...

表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来 每月发放原告饭贴情况； 16、2009年3月至8月的进账单、工资发放明细，证明原告于2009年4月入职。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1 ...

是被告单位工作多年的职工。2、工资发放及变动通知单，证明原告是被告单位职工，原告月工资1255元，被告停发原告工资的事实与时间。3、①照片1张；②资产 职，每年双方签订书面聘任书。2009年4月20日，润升公司总经理办公室向公司财务部发出工资发放及变动通知单：自3月份起暂时停发宋某某每月1255元工资 ...

的1996年、1997年就知道原告是外聘工，以及原告从进入XX公司起领取工资的时间就与正式工不同存在矛盾。其次，原告退而又主张即使先后与XX 派遣也都是规避劳动法的“逆向劳务派遣”。但现行法律法规并未对“逆向劳务派遣”作出规定，而原告也没有提供充分证据证明被告的行为属于“逆向劳务派遣”，因原告的上述 ...

证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...