博塑业有限公司，住所地益阳市X区沧水铺循环工业园。 法定代表人李某，该公司总经理。 委托代理人颜志辉，湖南天声律师事务所律师，代理权限为特别授权。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

10元给付工某，对此被告提出异议，并向延庆县仲裁委申请仲裁，请求确认与南方公司存在劳动关系，该仲裁委于2011年10月9日作出裁决，确认贾某与南方 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

区劳动争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）申请仲裁，石景山仲裁委裁决由美天便利公司支付陈某丁2011年3月1日至2011年4月18日工资7750元 关系成立需要同时具备下列情形：（—）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是按相关规定执行的，有一定比率的工资是根据工作表现和公司利润完成 第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。南天公司未举证证明已将全某绩效考核通知向王某公示或告知， ...

情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 条之规定，判决如下： 原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装有限责任公司自2011年9月25日至同月28日期间不存在劳动关系。 本案案件受理费10元 ...

支持的裁定。其不服该裁决，诉至法院。其认为：被告制定的《鹤壁市城市信用社劳动合同实施方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司 调离单位，并对申××进行调解赔偿。公司是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的 ...

其辩护人意见：1.下某作业只有陈某X一人，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故 、消防都在现场施救，到了晚上9点多钟才找到他们，但两人已死亡。公司制定的有施工安全制度，出事故时，他俩没有使用安全防护措施。 4.证人王某证言证实：陈 ...

确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动 了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按 ...

XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术 固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX ...

。2000年9月6日，河畔花园物业管理委员会作为甲方与作为乙方的华新国际物业公司签订物业管理委托合同，约定：甲方将“河畔花园”委托于乙方实施物业管理 率达100%；4.绿化面积无裸露地面，绿化养某成活率达100%；5.制定各项管理规章制度，协助管委员落实业主公约，弘扬文明居住、邻里和睦；6.24小时 ...