李某某自1995年8月至2007年7月在河南新郑豫广煤炭有限公司工作，该公司应支付经济补偿金9600元(12个月×800元／月)，但应扣除已支付的500元。李 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告河南新郑豫广煤炭 ...

》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应不再适用。请求法院判令中深力公司不须向谭丽支付2008年5月、6月份 证明本案已经过仲裁程序； 4、杨某的工资单，证明杨某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 5、发放工资的银行卡，证明杨某的工资发放情况，其中2008年5月 ...

彭某某，而湖南国际影视会展中心有限公司的法定代表人为朱荣美，结合以彭某某作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，与张某某建立 酒店管理有限公司未能及时足额支付张某某的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司全额支付张 ...

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域 规定给予相应的经济补偿。因上诉人未能证明被上诉人发放了2007年度的年度奖金和为治疗铅中毒其自负x元医费的事实，而上诉人在被上诉人公司工作期间， ...

采信。综上，被告中信重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告 516元、赔偿金6196.5元。 一审诉讼费维持。二审诉讼费10元，由中信重型机械公司负担。 本判决为终审判决。 审判长周朝晖 审判员赵群兴 代审判员赵国欣 二 ...

、“湘潭碱业有限公司”随着企业破产和收购其法律主体资格相应消亡，现在的“湘潭碱业有限公司”其公司法人代表、股东及组织机构均已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月 华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 ...

住房公积金；四、被告向原告补发拖欠的飞行安全奖４１００００元以及２５％的经济补偿金１０２５００元，合计５１２５００元；五、被告向原告支付违约金７０４８５０．６５元； 王某某的实际工资不相符。海航公司２００５年８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］ ...

，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同） ４、海航公司应否为晨某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否 ...

18元；2003年2月份正常工作时间工资834.75元，加班工资493.5元，经济补偿金123。37元，赔偿金5891.25元;2003年3月份正常工作时间工资：705. 某甲可就该请求另行向劳动行政部门主张。但由于六建公司拖欠吴某甲工资未付，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是 ...