服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动 年休假工资补偿550元，被告表示同意支付，本院予以确认。关于2009年1月1日之前双方是否签订劳动合同的争议，被告于庭审中提交了2007年、2008年两 ...
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.4元由原告垫付。2008年8月18日，被告作出新振字(2008)X号文件，解除与原告的劳动合同，并将原告的档案转至失业部门，但未将解除劳动合同的 的第一项和第四项诉讼请求相互矛盾，鉴于客观情况，对其要求撤销被告单位新振字(2008)X号文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予 ...
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为1,605元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否 工资5,000元，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明被告存在违法解除的行为，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此 ...
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。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心对2008年8月至2009年3月期间被告为原告缴纳小城镇社会保险费 的工资。双倍工资是对用人单位未与劳动者订立劳动合同的惩罚性规定，并非劳动者付出劳动所应得的劳动报酬，因此劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起 ...
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。 法定代表人竺某，董事长。 委托代理人丁某某，该公司员工。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号 了集体事业管理局。此后各街道为了解决从学校毕业的无业人员、残疾人员和失业青年等的就业问题，根据市府精神成立了合作联社。合作联社不是劳动局建制单位， ...
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法律依据，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系 合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持 ...
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2008）X号仲裁裁决书支持了我的请求。我认为，劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更 2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 ...
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2008）X号仲裁裁决书支持了我的请求。我认为，劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更 2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 ...
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2008）X号仲裁裁决书支持了我的请求。我认为，劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更 2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 ...
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次要求下，2007年12月26日，原、被告签订为期2年的劳动合同，内容包括劳动岗位、劳动报酬、保险福利等内容。原告在被告处工作至今，勤勤恳恳、 的主张没有提供有力证据，故认为申请人进入被申请人单位的时间为双方签订劳动合同的起始时间2007年12月26日。申请人工资发至2008年11月，仲裁庭认为被 ...
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