时间为每天6.5小时，同时证明被告要求与原告签订起始日期为2008年1月1日的劳动合同，但原告拒签。 原告对该证据真实性不持异议，但表示虽然其他员工确实和 ，本院认为与本案不具有关联性，证据3不符合法律规定的证据的形式要件，故该两份证据均不具有证明力。对被告提供的协议书，因涉及案外人，且原告不予认可， ...

由卢某某负责。后原告又撤回第二项诉讼请求。 被告辩称，被告与北窑签有劳动合同，合同已交到厂里，内容忘记了，砖窑厂长是王某某；原告与卢某某之间所签 2、原告将营业执照出借给第三人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条的规定应当对被告损失与第三人一起承担连带责任。 第 ...

。一审判决仅仅以赔偿协议显示公平为由，在被上诉人没有在法定期限内申请撤销或者变更的情况下，主观武断偏袒被上诉人，判决由上诉人承担本案民事责任，不仅证据不足 与劳动者履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动合同法调整的范畴，上诉人提出双方是普通合同关系的上诉理由，是理解法律有误，本院不予支持。关于焦点3， ...

不支付失业保险待遇7169元。其理由是认为本案是言某某自己主动要求辞职的，根据法律规定言某某要求经济补偿金和失业保险待遇不应得到支持。言某某针对株洲湘江电焊条 案字（2009）第X号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资的补差x元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5862元；3、被 ...

汝州市梨元炉沟新生煤矿”，由联办变更为集体，公司下文李某甲为该矿矿长。1991年1月2日汝州市X镇劳动服务公司作出关于汝州市寄料炉沟新生煤矿归属的 本案诉讼，其主体资格适格。开采经营协议是在双方自愿的基础上签订，且不违反法律规定，应为有效合同，双方均应按合同履行。开采经营协议签订后李某甲将煤矿的矿井、 ...

；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元；4、被告支付因身体和精神受伤的经济补偿人民币3,000元。审理中，原告变更诉讼请求，要求：1、 工时工作制，原告与第三人在劳动合同中亦约定实行综合工时工作制，且原告自认公司规定每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10 ...

某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 的工资发放情况，被告应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的工资系由被告发放，《聘用合同书》系原、被告签订。 关于第二个争议焦点，本院认为， ...

标准，本院采信原告的主张。关于双倍工资缺额，2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之 及2009年5月至2009年6月期间的工资6,000元。原告主张拖欠工资25%的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应 ...

工资的情形，原告要求被告支付2009年1月至2009年4月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某建筑 ...

日，原告申请仲裁，要求某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件 其作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予 ...