。 原告诉称，2007年7月，原告与被告建立劳动关系，在被告处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6月起，被告开始为原告 条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、 ...

名；期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止；劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的 个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由用人单位负举证责任。 ...

名；期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止；劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的 个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由用人单位负举证责任。 ...

'申请恢复四川省代理”的再次答复》，在上述往来函件中，双方就发货、销售团队的人事安排等问题进行了磋商。2006年4月29日，新大洲公司向被告某 某公司也为原告发放了2006年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下简称《解释》)第十六 ...

。 法定代表人钱某某，总经理。 委托代理人廖某，女，X年X月X日出生，汉族，公司人事助理，住（略）。 被告毛某，女，X年X月X日出生，汉族，原长沙市 中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九条、第三十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条之规定，判决如下： 一 ...

法院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2004年2月12 5月下旬胡某某打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家乐公司主管人事的负责人冯洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡某某才知万家乐 ...

曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决通过 解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

）第X号裁决中，仲裁员朱俊宁既担任仲裁员又担任书记员，违反了《劳动人事争议仲裁组织规则》第十四条的规定。3、长沙xx公司是原审原告，诉讼 依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的 ...

某撤回仲裁申请。同年7月，王某又向溆浦劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。同月22日，溆浦劳动仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定的受理条件为由 请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）项、第十二条 ...

委托代理人王某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市龙港仓储有限责任公司诉称：原告对重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出万州劳人仲案字（ 元，故原告应当向被告支付经济补偿金5162元（2581元/月×2个月）。关于被告要求支付失业保险赔偿金1944元（540元/月×3个月×120%）的请求， ...