5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为476元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

志平律师事务所律师。 上诉人唐某某与被上诉人重庆南岸原野建筑材料厂(以下简称原野材料厂)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2008年11月18日作出（2008）南法 上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第三条第二款、 ...

5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为896元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

3月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的月均工资为433元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

1月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为663元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为465元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为561元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...