从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动 当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于工资的范畴，被上诉人应当支付给上诉人。而关于销售佣金的计算方式以及具体数额则应由上诉人 ...

由潘某某承担。 上诉人潘某某针对上诉人金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘某某自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为 与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按 ...

。退一万步，科龙公司系外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《 工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲电子 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的规定， 同一事实同类案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

标准支付工资。2001年7月被告向原告支付2500元工资。2001年8月24日，原告填写辞职信及辞职证明，并于当日离职。原告曾于2001年8月3日、8月 对原告予以书面警告及1050元罚款。 5、《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍处罚事宜作出规定。 6、原件有原告签字的《北京汉威高斓物业 ...

装实业有限公司粤东区办事处《证明》、《东莞华新制衣有限公司东莞市华顺服装实业有限公司离职申请单》、《2005年2月粤东区专卖店薪资表》、《东莞华新制衣有限公司 “离开住所地超过一年”，适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第12条的规定，裁定驳回上某诉人对本案管辖权提出 ...

于1999年3月进原告公司工作，双方未签订劳动合同，2002年9月被告擅自离职。期间，原告共支付被告法定节假日加班费330元，但一直末为被告缴纳养老保险金 起诉的是上诉人，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，原审判决对被上诉人加班工资所作出的处理并无不当。在二审 ...

某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动 赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人单位 ...

某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何XX10月份工资 公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付 ...

、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年11月4日，某某公司做出《关于对公司地区子站违规操作的处理通知》，称针对衡阳等子站管理工作中存在通过 通过子站人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资的行为存在严重的管理失职，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退 ...