，被告违反《劳动合同法》第47条、87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资 ，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议 ...

违反《劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1498 ，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事 ...

，被告违反《劳动合同法》第47条、87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资 ，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议 ...

以上证据证明我局所作工伤认定事实清楚。第二组证据：1、工伤认定申请表及申请书；2、工伤认定受理通知书；3、工伤认定举证通知书；4、举证通知书送达专递 来院。 本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤 ...

补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称其内退决定所依据的法律规定是中共汉中市委、汉中市人民政府汉发[2003 的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁 ...

12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票x.47元（提成款已由乙方领取）或税金 x元； 3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金的事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对销售人员实行费用 ...

其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付二倍经济赔偿金，没有事实和法律依据。并且宋某在停职留薪后一直未到公司上班，无权要求经济补偿。为此，原告 适用法律适当。原告以被告旷工超过30天为由与被告解除劳动关系，但未提供任何关于被告存在旷工行为的有效证据，故被告存在旷工行为的事实不能认定，原告据此 ...

签订劳动合同时间的材料、渝綦劳仲案字（2010）第X号仲裁决定书、仲裁申请书、渝綦劳仲不字[2011]X号不予受理案件通知书、个人独资企业营业执照复印件、企业 原平硐铁矿的工作年限超过1年另6个月，其应获得1.5个月工资的经济补偿，按被告提交的工资表计算，原告的月平均工资为1796.28元，经济补偿金 ...

签订劳动合同时间的材料、渝綦劳仲案字（2010）第X号仲裁决定书、仲裁申请书、渝綦劳仲不字[2011]X号不予受理案件通知书、个人独资企业营业执照复印件、企业 原平硐铁矿的工作年限超过1年另6个月，其应获得1.5个月工资的经济补偿，按被告提交的工资表计算，原告的月平均工资为1728.70元，经济补偿金 ...

两人共同兴建于县监察局家属院内的一座四间砖房归女方所有，但女方应付男方经济补偿3万元整，现房由男方住管，女方将3万元付给男方后，男方应搬 1日双方签订的离婚房产处置协议书。2009年7月30日张某提出文字指纹鉴定申请书，经信阳市公安局刑事科学技术研究所鉴定意见为：离婚房产处置协议书上的“张某”字迹不是 ...