从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告 ”的规定，被告公司实行的工时制度符合法律规定，故本院对原告在上述时间范围内的工作确认为正常上班，对周一至周五17点30分后的工作确认为延时 ...

2、工资条及账户历史交易明细表，证明原告全额发放被告工资，未对被告进行过处分。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、4和证据3中开除通知书、 月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告向上海市 ...

出具的裁定，河南省地方铁路局新郑分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 》规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人 ...

2、左桡骨下段骨折。出院后原告在家休息，洛阳市吉利区永兴塑料厂照常给原告发放工资。半年之后原告继续回厂上班，直到2007年原告辞职。2007年12月17日原告 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十八条、第二 ...

最低工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会 关系转移手续；二、中超电子公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张某2007年8月、9月的工资1125元、退还工作服费270元、补发加班工资929. ...

考勤卡考勤，其余考勤卡因公司搬迁而遗失。此外，上海宏新电机成套厂提供了向周某某发放2008年3月至12月工资的工资单及2008年3月至5月的相应付款 厂作为用人单位，未能提供周某某2008年3月至9月的原始考勤记录，应承担相应的法律后果。周某某主张的该期间的加班情况，既未超过合理范围，与其同年10月至 ...

2008年工资x元。 证据二，被告的记录本一本，拟证明被告给原告发放工资的记录，该记录本中，有8笔是被告支付原告的工资，共计7300元，该证据是被告 是双方当事人的真实意思表示，符合有关法律规定，为有效协议；原、被告应认真履行协议的约定。关于原告2008年度年工资x元，原、被告均无异议；2009年的年 ...

，原告到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字由原告 岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者 ...

每月工资1300元。在2008年8月12日袁立发厂长辞职后，每月工资再加400元，故原告8月工资为1500元（半个月加200元），9月工资 和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他 ...

工资1300元。在2008年8月12日袁立发厂长辞职后，每月工资加200元，原告8月工资为1400元（半个月加100元），9月工资为1500 社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他 ...