为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

品牌的红木家具，都是独立的，均由力天红木公司直接管理。原、被告之间没有劳动关系，被告无需支付原告工某、加某某等。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

的劳动合同，劳动报酬条款约定原告每月15日发放被告上月工资，基本工资1200元，加班补贴300元等。被告实际工作至2010年5月19日，其中2010年5月 ，但仲裁裁决原告还是支付被告加班费。另外，原告支付了被告2010年5月全月工资。 本院认为，双方对仲裁裁决内容没有异议的，本院按照仲裁裁决内容处理 ...

合同就是逃避法律责任。被告与原告之间存在劳动关系，且被告在工作期间经常加班是不争的事实。信阳市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院驳回 因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明了基本事实，并据此 ...

11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴小城镇社会保险费中的小 2009年10月31日，原告平时加班379小时、国定节假日加班66小时。被告已支付原告2009年春节加班费200元、国庆节加班费140元。 再查明，案外人上海 ...

工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间，被告未支付原告加班工资。2009年10月31日，被告口头辞退原告。原告于2009年11月 2009年10月31日，原告平时加班890小时、国定节假日加班132小时。被告已支付原告2009年春节加班费300元、国庆节加班费105元。 再查明，案外人上海市 ...

玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们口头通知辞退他，口头通知 ，判决如下： 一、被告胡某某于本判决生效后十日内支付原告张某某日加班费、双休日、节假日加班工资和经济补偿金x.8元； 二、被告胡某某于本判决生效后十日 ...

合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符，其诉请没有事实和法律依据，理由如下：1 人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某的上诉理由不能成立 ...

四十个小时，并且艾麦公司每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对林某要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林某 以艾麦公司职工的名义建立社会保险关系和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立 ...