进原告处工作，1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19 当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、 ...

进原告处工作，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19 当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

差额15,000元；二、补发2007年5月16日至2008年10月31日的加班费20,000元；三、给付2007年5月16日至2008年10月31日的高温 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动 ...

镇社会保险费3081.60元（包括被告个人承担部分706.20元）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额87.39元、 显示，被告8月份工作了2天，故被告2010年8月工作时间按2天计算。根据原告提供的考勤显示，被告7月份实际出勤24天，事假3天， ...

原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作 年的加班平均天数22天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法 ...

未为原告缴纳养老、失业保险费。原告的收入按被告制定的酬金计核办法计算执行。2009年10月10日被告对八个邮政报刊零售网点进行竞标承包， 梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（49.42元×52天×200%）； 三、被告梧州市邮政局应支付原告 ...

不脱落，每幅画面停留时间可任意设置，可展示画面数量可达5幅（x纸为计算标准），可随意分别设置画面的显示张数，可设置画面数量，自动精确定位，不同机组 源公司发函要求丰利源公司更换其它品牌的电机，并称由于更换其它品牌的电机所发生的加班费、购买新电机的费用等均由其承担，诉讼中，强势映像公司认可其应当购买电机 ...

工资的数额应以同期上海市月最低工资标准为基数，自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止。根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付加班费x元及解除劳动合同经济赔偿金x元，但原告没有证据佐证其存有加班的事实 ...

失业保险金不是法律规定必须缴纳的，同意仲裁裁决的结果；对于原告要求的加班费、欠休补偿、补发工资、经济补偿金等各项诉讼请求无事实及法律依据， 共2458元，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是应 ...