特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人喻XX劳动的权利。3，即使上诉人喻XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人梁XX劳动的权利。3，即使上诉人梁XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人江XX劳动的权利。3，即使上诉人江XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人肖XX劳动的权利。3，即使上诉人肖XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人孙XX劳动的权利。3，即使上诉人孙XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人徐XX劳动的权利。3，即使上诉人徐XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某 相关政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人龙XX劳动的权利。3，即使上诉人龙XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人严XX劳动的权利。3，即使上诉人严XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人王XX劳动的权利。3，即使上诉人王XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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一个特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人林X劳动的权利。3，即使上诉人林X认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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