]X号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对廖某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对廖某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

]X号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对张某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对张某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

处理，仅就情况进行了登记。2001年2月22日，原告向宁波市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交了申诉书，同日，该委以申诉时效已过为由，出具不予受理通知书， 劳动监察大队举报，但迟至2001年2月才申请劳动仲裁，上诉人申请仲裁的时间已超过法律规定的60天的仲裁时效，故上诉人请求保护其诉讼请求，本院不予 ...

元经济损失，2001年2月5日，被告又在无任何依据的情况下，以原告盗卖汽油为名，给予原告辞退的处理决定，并下发了黔汽运发(2001)X号文件。原告 劳动合同、补发工资、交纳养老失业工伤保险、改制补偿金，黔江区劳动争议仲裁委员会于同年5月27日作出不予受理的决定。 另查明，原、被告于1999年8月30日 ...

违法解除劳动合同赔偿金以及休息日加班工某。因西安市X区劳动仲裁委员会作出的未劳仲案字（2011）X号裁决书认定事实错误，其不服，现诉至法院，请求法院依法判令 确认，被告已支付加班工某，故本院对原告要求被告支付加班工某一节不予支持，被告的工某起止时间应确定为2008年12月25日至2011年4月15日 ...

签某了劳动合同。新员工接收单显示李纪君将要入职的情况，该接收单无范某的签某，范某对其真实性不予认可。中广欧亚公司未就已与范某签某劳动 卡记录、考某、签某、劳动合同封面、员工接收单、仲裁不予受理决定书、当事人陈述及法院开庭、勘验笔录等在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者 ...

被告解除劳动关系到原告申请劳动仲裁已过了11年多，明显超过了仲裁申请期限，劳动部门也因此做出了不予受理的通知。故原告的诉讼请求没有依据，应驳回原告的起诉。 实质上是全国农行系统在经营体制改革和劳动用工某度改革中出现的特殊现象，不属于某行劳动合同中的问题，对此引发的该类情况和纠纷应当由被告安阳水冶支行等 ...

管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会无权管辖，仲裁决定书、不予受理案件通知书便是最好的证据；2.原告受伤后，被告看不出其 原告对该证据真实性无异议，但认为仲裁委员会不予受理的，原告可以向法院起诉，对关于非法用工查处情况的报告的结论，原告不予认可； （2）病历卡及疾病 ...