八月二十七日立案受理了原告王某与被告中国建设银行长安路支行(以下简称建行长安路支行)劳动争议纠纷一案，依法由审判员蒲晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原、 原告就其诉称向法庭提供了如下证据： 1、建行与其签订书面劳动合同书，证明双方劳动关系存在； 2、2003年10月29日个人申请书及原告给行领导的 ...
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亦不应由原告承担。 被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系，属于事实劳动关系，故原告所诉不属实。 经审理查明，原告系依法 公司的企业法人营业执照及原被告陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告系依法成立的企业法人，且原、被告双方已就被告的工某、 ...
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，请求裁决水泥机械厂为其补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、双休日加班费、法定假日 与水泥机械厂自2007年3月至2010年10月间事实劳动关系存在。x某要求因双方未签订书面劳动合同水泥机械厂支付其2008年2月至2010年10月 ...
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形成诉讼。 本院认为：被告作为合法的用人单位，原告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但原告受被告管理，从事被告安排的工作，被告支付报酬，故自被告 条的规定，判决如下： 确认原告王某丙与被告河南红旗煤业股份有限公司之间存在事实劳动关系。 案件受理费十元，由被告河南红旗煤业股份有限公司负担。 如不服本判决 ...
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承担用工主体责任”。王新建在承包栾川县神工铸造有限公司铸造车间生产期间雇用石某劳动，用工主体仍然是栾川县神工铸造有限公司，双方未签订书面合同，已形成事实 日石某受公司领导指派修缮车间房顶时，具有栾川县神工铸造有限公司职工身份，双方仍存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动 ...
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合法有效，该院予以采信。原告称工伤认定书不能作为劳动关系存在的证据，原告与王某乙并不存在劳动合同关系，原告在收到工伤认定书后，未依法提起行政复议或 对涉案工伤鉴定申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤鉴定已生效；4、上诉人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结果以及仲裁委员会和一审法院判定的赔偿金额未提出异议。 ...
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提出离开煤矿。2010年7月22日，原告胡某向某山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与劳武煤矿存在劳动关系。2010年10月29日，巫山县劳动 年前在山西一家煤矿工作过。 以上事实，有原告身份证复印件、被告个体工商户营业执照、巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、证人刘某某的当庭陈某、徐某、孙正华的 ...
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撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。 被上诉人答某辩称，上诉人无视厂里一系列通知 离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1997年8月21日对上诉人作出除名决定，被上诉人作出的 ...
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撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。 被上诉人答某辩称，上诉人无视厂里一系列通知 离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1998年7月28日对上诉人作出除名决定，被上诉人作出的 ...
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撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。 被上诉人答某辩称，上诉人无视厂里一系列通知 离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1995年2月11日对上诉人作出除名决定，被上诉人作出的 ...
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