2的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明 没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于2010年6月25 ...

，“离司登记表”没有原件，内容不真实。刘某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理 强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受 ...

原审法院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：一，关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金一节。劳动者有劳动自由权利，用人单位有用工某由 十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或 ...

人身依赖性，故应认定原、被告之间系属于劳动合同法律关系，受劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付拖欠工资x元的问题。原告到被告单位工作之初，原、 被告深圳市中安信保险经纪有限公司向原告佟XX支付未签订书面劳动合同双倍工资x元。三、被告深圳市中安信保险经纪有限公司为原告佟XX补缴2009年12月1日至 ...

辽宁省沈阳市中级人民法院 民事判决书 [2011]沈中民五终字第X号 上诉人（原审原告）胡某，。。。。。。。。 被上诉人（原审被告）沈阳泰盈环达通 原审判决其给付上诉人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪 ...

每个工作班次按照一个工作日计算，根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班 补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位，但原告未与被告协商 ...

于判决生效后十五日内为王某乙补缴1994年3月至2009年8月期间的养老、医某、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、新乡市医某 原审据此认定双方劳动合同存续期间为1994年3月至2009年8月，理由充分，本院予以确认。关于社会保险费的缴纳、经济补偿金的支付及保证金的退还问题，原审判决 ...

不给杨某办理退休手续，起诉时已达退休年龄，根本不可能提供劳动，故原审不支持2005年元月至2010年元月的工资的理由不足。4、原判股金、定金的利息过 ，来源不明。 朗公庙供销社辩称：杨某与朗公庙供销社于1984年建立劳动关系，未签订劳动合同，杨某系临时工。朗公庙供销社在1990年收了杨某1000元合同 ...

的，通某是复印件不能证明客观事实。对以上其他证据的真实性无异议。但认为不能证明原告所要证明的问题。 被告聂某没有证据提交法庭。 本院认为：原告提供 没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同 ...

）之约定，解除与汪某签订的劳动合同”。次日，被告将解除劳动合同通知书送达了原告。原、被告双方在劳动合同中对原告的工资标准及提成标准均无明确约定 亦不某支持。关于上诉人河南信心药业有限公司原审中要求确认解除被上诉人汪某劳动合同合法有效及要求判令被上诉人汪某退还违规销售提成x.7元的问题，原审法院认为上诉 ...