年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 ，原告变更申诉请求，将所有申诉请求变更为撤销XX广告公司用于为原告办理《外国人就业证》所制作的《劳动合同》，并确认《劳动合同》无效。XX广告公司辩称，签订 ...

，向本院提起诉讼。 另查明，2010年2月26日，郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。 原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国 ...

、支付违法解除劳动合同的赔偿金24,271元；4、补缴2002年12月至2009年3月的社会保险费。后因服务社已到期，原审法院依法变更服务社的出资人、负责人 与东方书报刊公司之间是否存在劳动关系。本院认为，根据劳动法律的规定，劳动关系的建立应当以签订劳动合同为前提，对于劳动关系建立的形式有瑕疵，但双方 ...

劳动关系的经济补偿金，被告未予变更。 对是否应当支付被告未休年休假工资的问题，原告认为被告与原告之间不存在劳动关系，不同意支付。原告认为其在被告处工作， 特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

4、支付2009年4月工资差额300元。审理中，原告变更第2、3项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告郁XX提交如下证据材料： 1、 休年休假为6天，按照相关法律规定，被告应支付原告上述未休年休假工资，但该年休假工资的计算基数应按双方劳动合同约定的工资2100元，理由本院已在上述 ...

，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名女工 。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点， ...

信访回复告知其在划转期间未作身份变更，则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与某海财政证券公司签订劳动合同后，其从事的工作为业务员，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动合同关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。且信访回复也仅告知陈某在企业划转期间的身份不变，并不是意味着其在划转 ...

本法：（二）因订立、履行、变更、解除，终止劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用法律正确。 ...

本法：（二）因订立、履行、变更、解除，终止劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用法律正确。 ...

发生下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除，终止劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同中发生的争议，符某某依法向南阳市劳动争议 是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用法律正确。 ...