的上述意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[ 的通知》(劳社部发〔2005〕X号)第一条之规定，判决如下： 赵某与新乡市起重设备厂有限责任公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由新乡市起重设备厂有限责任 ...

，让被告为原告维修电路、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、被告之间是劳务关系，不存在劳动 被告还要求补发12个月的工资，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，该请求符合法律规定，应当予以支持。但关于补发工资的数额问题，原告未提交任何证据， ...

提成办法，能够证明销售部由原告直接领导、管理，原告与被告存在实际用工关系。而第三人作为个人，也不是法律规定的合法用工主体。故原告关于被告与其无劳动关系 未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》 ...

制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付每月两倍的工资， 后应向劳动者支付经济补偿。 本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，原告机械公司关于双方未解除劳动合同的诉讼主张某事实不符，本院不予 ...

2010年9月13日起与原告温州某公司不存在劳动关系，但未能提供充分的证据予以证明，故对其主张某院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定， ...

符合事实，请法院依法驳回原告诉请。 被告向法庭提供的证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司 及劳动合同（2009年）》，证明劳动合同法施行后黄某与新华公司签订的第二份劳动合同；二份合同也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告， ...

经审理查明：尤某于1995年1月25日参加工作，现任促销管理工种。1998年11月17日一拖柴油机公司向其送达下岗通知单一份，载明：“尤某同志你因违反了 面前（这两份合同一拖公司都没有按劳动法规定给我一份）。一拖集团公司的有关领导凭借自己的地位，目无法纪，多次违反《劳动法》及《劳动合同法》，严重侵犯了 ...

2009）第X号仲裁裁决书，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳部发（2005）X号]第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，确认 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

劳动合同的经济补偿金，并未涉及其他；12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 人力资源公司辩称：愿意协商处理相关事宜。 本案在审理过程中，经本院组织双方当事人进行庭前调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被告株洲某某人力资源管理服务 ...

劳动合同的经济补偿金，并未涉及其他；12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 人力资源公司辩称：愿意协商处理相关事宜。 本案在审理过程中，经本院组织双方当事人进行庭前调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被告株洲某某人力资源管理服务 ...