，但因仲裁裁决该项金额为3,900元后,被告未提起诉讼，视为认同。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会 的上海市外来从业人员综合保险的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、 ...

计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会 的上海市外来从业人员综合保险的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、 ...

有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》 义务对周××进行业务技术教育培训。为维护劳动者的合法权益，我国劳动合同法第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...

上班，按照规章制度应作旷工处理，但被告没有作出处理，后原告称其已经找到其他工作，因此辞职。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年9月，原告进入被告处工作， 条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告xx公司于本判决生效之日 ...

； 5、辞职申请，证明原告于2005年8月底从原单位辞职，此前原、被告之间没有劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、5无异议，本院予以确认； 。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX ...

给予申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告应提供被告办理辞职的相关手续，对原告提供的被告工会《退会证明》的真实性被告 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，判决如下： 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...

发放被告的工资，每月4,675元（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少铃在 四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告上海 ...

，其向邓称家中有事需请假，邓即称“别干了”，其遂于12月23日申请辞职。每月20日原告以现金形式支付上个月的工资，其2009年10月－2009年12月的 不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项之规定，判决如下： 一、驳回上海某 ...

月应聘到原告方汇药业处工作，月工资900元。2009年2月28日辞职，期间双方未签订书面劳动合同，被告在工作期间每月的月初休息4天。2008年和2009年 元某法定节假日、休息日加班费7125元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

中还载明“被逼无奈，我只好采用不签合同来抗衡。”……“请理解我不签合同，不辞职，等待你们的开除。”2、庭审中，两原告认为，在2009年2月28日之前 合同双倍工资x.48元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX投资发展有限公司不支付 ...