，月工资x元（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条保密约定9.1本合同期内以及本合同终止或者解除后，未经用工单位书面同意，乙方（ 培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告违反代表处的规则和条例，将代表处的商业机密泄漏给 ...

员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复， 三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作 ...

员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复， 知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间 ...

员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复， 跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作 ...

原告送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据二 ，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，在被告即将终止与浦东新区XX ...

，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日， 确认； 2、浦劳仲（2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁， ...

合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华的书面情况说明， 年12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，劳动权利是劳动者的一项重要的权利，不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张姗姗、耿瑞丽、水澎潇、陈伟哲的证言，根据最高人民法院《关于 被上诉人刘某某答辩称：省高速三门峡分公司没有依法向刘某某送达解除劳动合同书面通知书，劳动合同并未解除，劳动关系依然存在。请求二审法院依法维持原判。 本院经审理查明： ...

均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与原告的劳动关系，原告工作至2008年10月28日。据此， 除原、被告的当庭陈述外，由原告提供的劳动争议申诉书、劳动合同书、工资单、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等、本院收集的（2008）闸民 ...

被告劳动中约定的工作内容于2007年11月16日全部结束，劳动合同期满而终止；证据3、飞龙公司施工人员2007年10月-2007年11月用人工资表，证明被告 是工伤，应当受工伤待遇；证据7、洛阳劳动能力鉴定委员会鉴定被告为9级伤残；证据8、被告解除劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工 ...