一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双 出示录音的来源——是手机录音还是电话录音，也没有出示原件。根据原件发出的载有整体或部分文件内容的副本，当事人不要求出示其正本的情况下，才具有正本的证明力 ...

约定的第某一条条款内容之外，其余协议内容与环球国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》前十条条款内容完全一致)反驳环球国际大酒店的上述主张。一审法院认为，环球 合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为， ...

合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为， 。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某 ...

增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。再者，上诉人在2009年12月31日劳动合同期限届满终止后，在两被上诉人承诺工作 ...

诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的劳动合同解除日期相一致，均为2005年2月2日，且诺兰特公司 日申请劳动争议仲裁，且没有某供证据证明有某讼时效中止或中断的情形，故该请求已超过法定诉讼时效。 综上所述，孟某的上诉理由及请求没有某实和法律依据， ...

提起了诉讼。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、劳动合同解除通知书、《劳动合同终止通知书》、《收条》、京海劳仲字[2011]第X号 的诉讼请求已超过仲裁时效期间为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。 安某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉， ...

资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容 劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

权限系一般授权。 上诉人展某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 始终无法证明向展某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位 ...

劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已支持其经济补偿的 》第六条第3款规定的情形，其工资应计至劳动合同解除之日止。因渔业公司未举证证明劳动合同的具体解除时间，故应以2010年6月12日林某入境 ...

某才提起劳动仲裁。2009年蒙某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司于 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍 ...