8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付两年劳动 证据表明原告在该期间内另行就业，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费 ...

第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决 4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。目前良峰公司生产经营正常，要计算月平均 ...

、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三鹏公司没收其上、下班卡为由不再上班，但未能提供 法院对三鹏公司的该项请求不予支持。 关于杜某某与三鹏公司提出的社会保险费问题，不属于人民法院管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。 ...

均系该行职员。 上诉人黄某甲因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 有关的经济补偿金。二、关于佛山建行制定的《优质服务综合考核办法》合法性的问题，该办法经过了法律规定的有关制定的程序，并对相关人员进行了培训， ...

故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高工资 6位被告办理过医疗、工伤、失业保险。 本院确认的上述事实有仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予支持 ...

在起诉时称杨某某在顺德工行工作是依据杨某某与中国工商银行佛山分行签订的上述劳动合同执行的。 在顺德支行制定的《中国工商银行顺德市支行2003年保卫工作承包管理办法 该书面证言的内容来看，仅能证明杨某某与顺德支行就加班工资和激励工资的问题发生了争议，而对于加班工资是否支付的情况并没有予以证明，且两证人没 ...

损失，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金的 劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林某某 ...

上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)因与被上诉人谢某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢某某之间不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同问题，利生公司依法无需向谢某某支付经济补偿金，更谈不上 ...

针对争议的焦点问题双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在患病、负伤，因工 东营市东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决第一项为：上诉人与被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人于判决生效后10日内回其工作前所在农村安置；上诉人 ...