仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在荥阳市 工作关系情况的说明复印件一份，以证明被告方曾多次通知原告关于工作的去留问题。 2、荥阳市峡窝卫生院于2002年4月25日制定的补充规章制度复印件一份， ...

均未提供劳动合同。被告提供的《关于解除黄某乙劳动关系的决定》（郑百楼（2008）第X号）显示：“因黄某乙挪用公款……经总经理办公室研究并提交 违法正确。关于一审判决上诉人自1993年1月开始为被上诉人支付最低生活费是否正确的问题。上诉人称是由于被上诉人自己的原因导致其无法上班，但没有相关证据予以证明。 ...

花园塑料制品有限公司辩称，谢某甲未按照单位文件的规定与河南花园塑料制品有限公司签订劳动合同，河南花园塑料制品有限公司已按照自动离职处理，因河南花园塑料制品有限公司未提交 七十二条、第七十九条、第一百条及有关法律的规定，经该院审判委员会研究决定，判决：(一)谢某甲与河南花园塑料制品有限公司之问的事实劳动 ...

查明,原告自1999年5月至2008年11月在被告处工作，双方未签订劳动合同，双方解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为850元。2008年11月21日 劳动干校对邬某某11月份工资、2月至11月的双倍工资补偿问题达成一致意见，故邬某某要求劳动干校支付赔偿金x元，本院不予支持；关于邬某某要求劳动干校 ...

1996年8月19日（略）支行曾向李某某送达通知，你离行已超过半年，经研究限你8月25日前回行，逾期不到行，将按除名处理。1996年8月13 不充分，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第（四）项、 ...

，1986年，我们十人被被告公开招用，从事汽车驾驶和修理工作并与被告签订了劳动合同。工资由被告发放。1996年被告实行改制后，我们继续为被告开车和维修。 第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并经本院审判委员会讨论研究决定，判决如下： 驳回原告李某某、黄某乙、王某丙、孙某某、罗某某 ...

的伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所、 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，经本院审判委员会研究判决如下： 一、撤销本院（2007）洛民终字第X号民事判决和宜阳县 ...

80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余人员全部清退。1990年1月后，张某某未 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余人员全部清退。1990年1月后，张某某未 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余人员全部清退。1990年1月后，武某某未 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...