关于肖某某请求股份公司支付2004年度年终奖、2005年1－9月年终奖、干部休假补贴、书报费津贴、探亲假工资及相应赔偿金的主张。因股份公司已经提交了肖 本案用人单位已经参加社会统筹保险，追索上述款项，属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，本院不予审查。 综上所述，原审法院认定事实不清，适用 ...

提出支付加班工资，带薪年休假费用6000元及赔偿金（略）元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理 予以撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项之规定，判决如下: 一、撤销阿勒泰市人民法院(2002)阿民初字第X号民事判决； 二、驳回 ...

工某时间为48小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工某时间。广西财经学院以寒暑假休假时间作为梁某每周延长工某时间的补休 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

某时间为46.98小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工某时间。广西财经学院以寒暑假休假时间作为唐某每周延长工某时间的补 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之 某华双倍工资29260元，一次性生活补助为936元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计37855元。 二、第某人某县民用爆破器材有限公司对 ...

加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之 赵某双倍工资29260元，失业保险待遇1872元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计38791元。 二、第某人某县民用爆破器材有限公司对 ...

某离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。 本院认为，本案争议之焦点一为2011年8月4日被告 某的行为既不符合某告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条 ...

的与被告解除劳动合同关系的决定。 被告孙某某辩称：我在兰州学习期间因病办理了休假手续并交给了原告，我没有过错，原告至今也拿不出所谓我自动退学的证明。 损失，因此原告应给予被告适当补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决如下： 一、维持原告天水市秦州区农电局作出的《天水市 ...

延长工作时间490小时的加班工资9,299元、休息日加班612小时的加班工资15,478元、法定休假日加班28.4小时（2008年4月4日8小时、2008年9月6日10.4 、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海x有限公司于本判决生效之日 ...

基数为原告补缴2000年11月至2009年12月社会保险费，支付原告2000年16天年休假折算工资和1998年至2000年5月平时加班工资1665元。 被告某银行股份有限公司 年休假折算工资及平时加班工资1665元，于法不悖，应予准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条之规定， ...