客户的某些信息具有秘密性，因此其要求劳动者在一定期间内保密具有合理性，对于合同中要求保守某些秘密信息如产品需求、价格信息的期间，郭某某等人未提出异议，本院亦不持异议。 并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李某甲同在合纵公司及昆泽公司任职，因李某甲的职务不属 ...

客户的某些信息具有秘密性，因此其要求劳动者在一定期间内保密具有合理性，对于合同中要求保守某些秘密信息如产品需求、价格信息的期间，郭某某等人未提出异议，本院亦不持异议。 并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李某甲同在合纵公司及昆泽公司任职，因李某甲的职务不属 ...

劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为贺某某交纳社会保险、支付不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故贺某某 ...

客户的某些信息具有秘密性，因此其要求劳动者在一定期间内保密具有合理性，对于合同中要求保守某些秘密信息如产品需求、价格信息的期间，郭某某等人未提出异议，本院亦不持异议。 并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李某甲同在合纵公司及昆泽公司任职，因李某甲的职务不属 ...

提出辞职，上海无线通信设备制造有限公司未同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金（略）元后才能办理离职手续，高某于1998年7月 。根据有关规定，劳动者提出辞职，用人单位可以不支付解除劳动合同经济补偿金。高某主张解除劳动合同经济补偿金及利息，无法律依据。高某要求上海无线通信设备 ...

权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2005年10月2日至2007年3月24日期间存在加班情况，故原告要求被告支付2005年10月2 不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对被告称 ...

把下岗合同签了，公司保证会给你安排三次工作，如果你不签下岗合同按自动离职处理，从下月起不再发放你的工资！”一拖公司利用它的强势地位采取欺诈、威胁的 领导凭借自己的地位，目无法纪，多次违反《劳动法》及《劳动合同法》，严重侵犯了劳动者的合法权益，请求二审法院判令1、一拖公司单方面解除终止与尤某的劳动合同为 ...

合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求双方补签劳动合同及被告为原告办理社会保险，并支付原告双倍工资3725元、经济补偿金625 劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，原、被告之间未签订书面劳动合同的责任在被告，被告应支付原告自2008年 ...

未到职及离职的时间段，既作缺勤扣除事假工资，同时又记入标准工时，以及安排原告针对法定节假日加班进行的补休亦视作缺勤，减少了原告的工作时间。 要求被告按 范围之内，于法不悖，本院对此予以确认。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

，被告对此予以否认，并提供原告与案外人签订的《劳动合同》为证。因劳动合同作为用人单位与劳动者就劳动权利和义务的合意，对双方当事人均具有法律约束力， 既未举证其与被告存在劳动关系，又未举证被告存在约定的工资支付义务，故原告要求被告支付工资，本院不予支持。原告要求被告支付仲裁期间的食宿费，亦缺乏法律依据 ...