规定赔偿。二、《安全生产法》第86条不适用劳动争议案件，裁决适用法律错误。三、裁决认定事实错误。1、劳动能力鉴定应由单位所在地设区的市级劳动能力 吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 ...

认定刘某甲的损伤为头部、面部软组织挫伤，下唇粘膜挫裂伤，颅底骨折，根据《人体轻伤鉴定标准（试行）》第7条、第8条之规定，构成轻伤，致伤物为钝性物体 认定刘某乙的损伤为右第5掌骨骨折，右手食指远节指骨骨折，依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B.1.J.14，构成十级伤残。 刘某甲的经济损失有： ...

负有主要责任。一审判决支持被上诉人要求上诉人支付残疾赔偿金、精神损害慰抚金和误工费没有法律依据。因为被上诉人的伤残评定不能作为证据使用，其是否伤残存疑 认定，鉴定人自己不是劳动能力鉴定委员会的前提下，使用只有符合《工伤保险条例》的职工进行工伤或者职业病劳动能力评定才可以使用的标准不当。原审在被上诉人 ...

负有主要责任。一审判决支持被上诉人要求上诉人支付残疾赔偿金、精神损害慰抚金和误工费没有法律依据。因为被上诉人的伤残评定不能作为证据使用，其是否伤残存疑 认定，鉴定人自己不是劳动能力鉴定委员会的前提下，使用只有符合《工伤保险条例》的职工进行工伤或者职业病劳动能力评定才可以使用的标准不当。原审在被上诉人 ...

日经被告申请，佛山市顺德区劳动和社会保障局作出工伤认定书，被告的受伤依法被认定为工伤。2004年1月7日医疗终结(工伤医疗开始至劳动能力鉴定前共历经三个月 条例》第二十三条的规定，被保险人因工负伤或患职业病时，住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助标准支付三分之二。被上诉人住院57天，伙食费应为 ...

能力鉴定委员会的名义作出的对兰某甲劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定也即劳动能力鉴定。晨曦公司对该鉴定的不服，应依据《工伤保险条例》 加之法官对此类伤残的认知程度，并参照国家技术监督局发布实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，本院确认藏高法司技鉴字[2005]第X号司法科学鉴定的 ...

工作中受伤。同年6月30日，佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年10月12日医疗终结，并于当日被佛山市劳动能力鉴定委员会办公室评定残疾等级为陆级。其后， 工伤保险待遇工资标准问题。《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算工伤保险待遇所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 ...

不应当承担保险责任；四、原告主张某丁部分赔偿项目、数额要求过高且无事实和法律依据。被告中国人寿安阳公司在举证期限届满后向本院提出某原告重新伤残鉴定。 未在举证期限内提出某新鉴定申请，鉴定程序不违法；确已造成原告伤害，鉴定机构参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，因原告尚未成年，致残造成 ...

关联。依《职工非因工伤或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》之规定，参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》“已育妇女单侧输卵管被切除 院方剥夺了。二审判决对医疗费、伙食补助费、误某、护理费的计算没有依据有关证据和法律法规，同时也违背了生活常识，有失公平。综上所述，被申请方在本案中有明显 ...