至2007年12月31日计5年零1个月工资报酬拖欠额加经济补偿额总和五倍的赔偿金；4、请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日 住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除 ...

至2007年12月31日计5年零1个月工资报酬拖欠额加经济补偿额总和五倍的赔偿金；4、请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止 住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除 ...

至2007年12月31日计5年零1个月工资报酬拖欠额加经济补偿额总和五倍的赔偿金；4、请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止 住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除 ...

工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均 补助金、一次性伤残就业补助金按照2165元／月的标准计算错误，以及不应支持被上诉人范某某根据省政府X号令要求的一次性伤残赔偿金的诉请。请求二审法院撤销原判，依法 ...

元，原告请求被告支付经济补偿金x元及赔偿金无理，不予支持。双方劳动合同期届满后，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内 年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证， ...

与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对 给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿金。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或解除之日。本案中，原、被告于 ...

法律依据，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐某某单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民 决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条 ...

的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第二十条规定 条的规定，业盈公司应当支付郑某某在诉讼中的工资损失，用人单位在与劳动者就劳动关系的确立达成口头协议并实际使用劳动者后故意不与劳动者签订书面合同的， ...

后，被告一直未向被告支付。诉讼请求：1、判决被告与原告之间为非全日制用工劳动关系，原告不予承担被告双倍工资21013元；2、判决被告支付原告代垫的事故 解除劳动合同而应当额外支付给被告的一个月工资；主张的失业赔偿金为失业保险金；主张的赔偿金为解除劳动合同的经济补偿。 以上事实，有长劳仲案字（2011） ...

纸箱厂在家职工接到通知15日内来厂上班并签订劳动协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于周××一直未到 ，故对其上述请求本院二审不予支持。周××提出的要求沈阳××纸箱厂支付解除合同赔偿金的主张属二审新增加的诉讼请求，本院二审不予审理。综上所述，依据《中华 ...