8月6日，被告人宋某甲在担任安阳市轻工业第二供销公司经理期间，利用其单位负责人的身份和负责保管行政公章便利，擅自将安阳市轻工业第二供销公司在安阳市城市信用社铁西办事处 事实的证据有： 1）被告人宋某甲供述，2004年徐某某买断工龄把位于安阳市X路三电机家属院一号楼二单元三层两间房子交回公司。2005年 ...

工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、2009年11月21日签订的《 书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5日至31日工资为人民币 ...

实发工资无异议，故本院对此予以采信，其他系被告单方作出的计算依据，不能作为本案证据使用；被告提供的证据3、4、5，原告对真实性无异议，故本院对此予以 ，延期支付期间不计利息。”第四条第（二）项载明：“本实施细则所涉年龄、工龄计算截止期为2007年12月31日。”原告依据该原则解除与长源公司的劳动关系。 ...

一定的加班情况，被告亦早已获得足额报酬，被告至今未提供证据证明其累计工龄，故原告诉至法院，要求判令原告不向被告支付：1、2008年11月至2009年 标准计算应付未付年休假工资为1,609元的计算方式及计算结果本身并无异议。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤 ...

中牟分公司劳务派遣员工，其所在单位出具的证明显示：月收入为1797元（含岗位工资、绩效工资、生活补贴及工龄工资）。原告提交的户口薄载明家庭成员情况为： ，原告的残疾赔偿金应以受某法院所在地农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年，故被告应赔偿原告残疾赔偿金x元。 原告主张后期治疗费，参照鉴定机构 ...

劳动合同关系为由，决定不予受理。 另查明，被告南阳个私协会属社会团体法人性质的单位，业务主管部门为南阳市工商局，协会会长由工商局局长兼任，现有在编人员8 的待遇，该生活补助金按南阳市最低工资标准550元的百分之八十计算十二个月应为5280元，应由被告一次性支付原告。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成劳动关系，劳动法 相关上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

职工医院原17名职工。合同第三条约定，人民医院根据相同人员的工龄、工种类别套发该17名职工的工资。合同第四条约定，该17名职工在承包期内与烟厂 》第二十六条规定，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付经济补偿等；逾期不支付的，才责令其向劳动者加付赔偿金。 上诉人提出“原审在计算经济补偿金时少计算了年限 ...

小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班，而对加班工资的计算基数则按工资当中的本薪计算，而不是按正常工资（含津贴，奖金）予以计算，由此 是该工资不低于最低工资标准。本案中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间 ...

职工医院原17名职工。合同第三条约定，人民医院根据相同人员的工龄、工种类别套发该17名职工的工资。合同第四条约定，该17名职工在承包期内与烟厂 》第二十六条规定，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付经济补偿等；逾期不支付的，才责令其向劳动者加付赔偿金。 上诉人提出“原审在计算经济补偿金时少计算了年限 ...