年5月份到被告处工作，工资发放至2010年2月25日。2010年3月初被告企业开工时，通知工人放假一周，同月8日原告到单位后，无人安排上班，随后 为原告缴纳养老保险金；支付原告2010年2月26日至2010年3月8日待岗期间基本生活费222.53元；对于原告要求的医疗费、福利费不予支持。原告不服裁决， ...

年5月份到被告处工作，工资发放至2010年2月25日。2010年3月初被告企业开工时，通知工人放假一周，同月8日原告到单位后，无人安排上班，随后 为原告缴纳养老保险金；支付原告2010年2月26日至2010年3月8日待岗期间基本生活费222.53元；对于原告要求的医疗费、福利费不予支持。原告不服裁决， ...

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华同志无视劳动纪律，拒不接受学院管理，错误严重。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的相关规定，学院于2006年10月 应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

有成劳仲裁字（2005）第X号仲裁裁决书、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案佐证。 原审判决 工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，华汉公司应当为何某缴纳 ...

事实有成劳仲裁字(2005)第X号仲裁裁决书、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案佐证。 原审判决 ，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，华汉公司应当为郑某某 ...