.44元（1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否 元/天×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

，被告到原告处填写重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日 制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿 ...

。第二，被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位 之日。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...

新的劳动岗位。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，属于程序违法。 二、本案被申请人李某乙在工作中存在违规行为并给申请再审人湘潭县信用联社造成 ...

，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金 应承担对其不利的法律后果，从而认定该公司系违法解除某唐某丁之间的劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除 ...

的事实；立兴铁矿发出的恢复生产通知书、起某、建平县公安局青峰山派出所情况说明、解除终止合同履行通知书，证明通业公司停止施工生产48小时的事实；建平县X镇安全某产 国家的法律规定，在没有安全某证强令我单位违法作业施工，有三名员工受伤的情况下，我单位停工引发的，我单位停止违法作业，不存在违约行为的问题。经 ...

元；5、依法判令被告按照城镇户口缴纳社会保险费；6、依法判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元及未支付赔偿金的100％的加付赔偿金9600元，共计 了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出 ...

原告即在郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人即本案被告支付违法解除某动合同的经济补偿金10450元；请求补偿1999年9月至2009年1 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以 ...

条之规定裁决：一、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X违法解除劳动合同的赔偿金2400元（1200元×1个月×2倍）。二、沈阳XXX公司 请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有见到她的病假诊断书。2、单位的规章制度《员工考勤管理实施细则》及考勤和休假补充通知作出公示，并在网络办公平台 ...