的职工工资是以月度定额提成和超产奖计算，没有固定工资。与夏某某受伤前具有同等技能的食品站职工主要有:陈汝初、罗飞雄、冯仲生、崔保仕、潘太 ，因此，原审法院以此确定当事人之间的权利义务关系是正确的。夏某某因工致残后，双方约定每月发给其基本工资110元和与食品站职工同等的工资性补贴和其他补贴，从其约定内容 ...

领取工程款收据、三亚建筑公司垫付的张某乙住院预交金、门诊费收据等以及双方某事人在原审中提供的儋州市人事劳动局的“处理意见”、儋州市劳动争议仲裁委员会的 、易地安置费、易地安置交通费等费用。因张某乙为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理，应予维持 ...

的非法同居关系应判决予以解除，小孩在哺乳期内理应由母方抚养，由原告以固定工资的20%-30%支付抚养费；百货门市盘点交接时底金为8862.25元，之后的增值部分 个人借、欠款不应纳入共同债务处理。未经结婚登记即以夫妻名义同居生活，双方均有过错，不能就此争论谁是谁非。被告吴某甲同意并拿钱用以清偿向某债 ...

工作已长达16年，根据《劳动法》的有关规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人却内部强制规定，所有职工统一签订5年期劳动合同， 。 上诉人主张劳动合同期满后，上诉人继续上班，被上诉人按月正常发放工资，说明双方有继续保持劳动关系的意向，形成了事实劳动关系。 被上诉人辩称，形成事实劳动 ...

关于刘某工资、职某、职某的说明，内容为：“刘某暂定年薪12万固定工资，再加效益、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职 2000元的生活费，经双方多次协商未果于2004年12月28日辞职某于30日得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘某若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间， ...

2、《福建省劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。鲍某、林某班组员工于1997年底 某已形成事实劳动合同关系”的认定并进一步对双方的纠纷实施行政管理的。其在现有有效证据基础上以被上诉人拖欠第三人班组员工工资为由对被上诉人作出榕劳监决字(（ ...

赔付标准向原告彭某给付了工伤保险待遇。原告彭某的工资收入包括每月固定的基本工资600元和每月不固定的超产奖、加班费及补贴，其在2002年度的月平均 在法律明文规定或当事人双方有明确约定的情况下才能成立。如果一审判决理由成立，那么根据其推理，假如当初被上诉人没有为上诉人购买工伤保险，上诉人的工资中亦没有 ...

”的通知》；12、市场委员会2002会议记录及决议；13、陈某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某的《公司职员登记表》。在原审二审期间，大洋公司又提交了 合同或作出保证：陈某多次与大洋公司订立有固定期限的合同，2002年1月续订时改为无固定期限，反映出双方基于长期合作所形成的利益依存关系及信赖程度。 ...

的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误某的，误某时某可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的， 最近三年某平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年某职工的平均工资计算。 第某十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某 ...

效力。 对当事人无异议的证据，本院予以采信。对双方争议的涉及原告是否在城镇连续居住一年以上且有固定收入的证据，本院经审查认为，益阳新天建筑 工资标准计算误工费，但未提出具体标准，湖南省2012年建筑业月平均工资为2038元，农业月平均工资为1377元，现原告主张某月工资为1799元，本院认为具有合理性 ...